买苹果手机100%处罚企业表现民族不能越界

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  最近,一个叫“梦派”的集团公司在官网上发出通知,要求员工不要购买苹果手机。“员工购买华为和中兴手机,公司给予补贴,购买苹果手机,公司给予100%处罚。”该公司总经理接受采访时称,这都怪特朗普太过分,“如果员工连基本的国家都没有,我们就扣金。”

  公司可以提倡员工多购买本国产品,这没有问题。但是,即便是在华为和中兴这两个公司内,恐怕也会有人使用外国的电子产品,而不会被处罚。当初公司和员工签订劳动合同,肯定没有要求必须使用某一款手机的条款,如今因为员工购买苹果手机就罚款,不但了员工的个利,也涉嫌违反劳动法。

  更重要的是,这样的公司文化很让人担忧。对任何一个公司来说,过于随意的惩制度,都会让员工感到困惑。今天会因为购买苹果手机罚款,明天可能就会因为员工吃狗肉罚款,而使用手机和吃狗肉,都是个利,只要和公司领导的价值观或趣味不一致就被处罚,不但“随意”而且“专断”。这样的公司,恐怕前景不妙,因为公司领导层过于专断,会让公司失去纠错能力,从而可能会让公司的越走越窄。

  但是,像梦派集团这样的公司并不少,事实上最近有好几家企业都声称要对购买苹果手机的员工进行处罚。这样的公司领导,模糊了公司和员工的边界。公司和员工,只是劳动雇佣关系,合同规范的是和劳动与报酬相关的事宜,整体而言应是工作时间内的事情,这是现代企业制度的基本要义。

  但是,现实中,不管是公司和员工,都有可能模糊这种边界线。有的员工,感情出了问题也会找公司领导解决,家属抓小三打闹办公场所,这样的事情屡见不鲜。在公司层面,则表现出某种家长制的倾向,很多公司领导会把员工当自己孩子看待(他们也不是什么好家长),随意处罚,完不成任务罚跪、自扇耳光,这样奇葩的事情也经常见诸。

  中国企业在国外反常对待时,中国人感受到是完全可以理解的,把民族情感和自己的具体工作联系起来,立志“为了中华崛起而工作”也是正能量,但是不管如何,都不应该跨越法律和的边界,干预别人的权益。一个过于激愤的企业领导者,可能会把火烧向自身,把民族和企业经营混为一谈,不但对自己的企业不利,对国家或者华为也不见得有好处。

  那种封闭的一旦无休止地发展下去,会造成相当恶劣的效果。在四十周年之际,我们应该知道,中国的进步有相当一部分来自于对外。所谓的强国心态,大概就是这样一种充满力量的平静。

  中国人应该用更的胸襟来处理类似事情。在最近华为相关人士在海外的麻烦事件中,反而是华为公司自己的表现更让人称道。他们声明自己遵守法律,也相信法律会作出的裁决。他们没有口头特朗普,没有把矛头指向自己的竞争对手苹果公司。恰恰是这样的企业文化,把华为变成一家相当成功的企业。那些力挺华为的公司管理者,不妨好好学习一下华为的做法。